La optimización de los Recursos humanos de una empresa es sin duda, uno de sus capitales más importantes. Contribuir al desarrollo y emponderamiento de los equipos de trabajo, de cada colaboradora-o, implica ser consciente que la empresa la crean las personas. Sus beneficios serán el resultado de un trabajo bien realizado por parte de cada persona que pertenecece a la organización. Para conseguirlo es necesario ponernos a trabajar en cómo fortalecer y mejorar sus capacidades. La cohesión de los equipos, su eficacia dependen en gran medida de cómo somos capaces de equilibrar las competencias de cada persona para establecer ese elemento diferenciador que perseguimos.
El cambio es posible…a través de talleres formativos podemos desarrollar esas habilidades que son necesarias para continuar creciendo, evolucionando. Analizamos, planificamos, ejecutamos y chequeamos y volvemos a comenzar. Es lo que tiene la curva de aprendizaje. Este es mi trabajo como facilitadora, formadora.
El enfoque de las Acciones- Talleres Formativas que imparto, MaloleCa, buscan plasmar un nuevo horizonte en las Actitudes, Conductas, Habilidades y Destrezas de las personas, con el fin de mejorar su grado capacitación para gestionar su desarrollo personal y profesional según sus objetivos. Formación
“No intento bailar mejor que otro, solo intento bailar mejor que yo mismo”. Mikhail Baryshnikov
Coaching, otra forma aprendizaje
La mejor oportunidad de aprovechar tus recursos es haciéndolos eficaces para la consecución de tus objetivos, de tus metas. Trabajar un plan de acción para empoderarte contribuye a tu desarrollo personal. Coaching
En el proceso de coaching sólo una persona lo decide por si misma. Supone un camino por el desierto, hasta que comienzas dislumbrar, y no son espejismos, los oasis que sí dan la vida. “La clave del coach está en que es alguien que te dice lo que no quieres oír, que te ayuda a ver lo que quieres oír, que te ayuda a ver lo que no quieres ver y así puedes llegar a ser quién desde siempre querías ser”. Cris Bolívar , (con la que continúo aprendiendo) https://essentialinstitute.org/.
La verdad que nos libera suele ser la que menos queremos escuchar (Anthony de Mello)
La esencia del coaching radica en posibilitar el desarrollo personal para afrontar, actuar, reforzar, reconocer y focalizarse en lo que realmente se desea conseguir. Supone dar un paso con conciencia, autoconfianza y responsabilidad .
En el Coaching podemos profundizar en:
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La conciencia
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Condicionamiento
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Habilidades
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Identidad (vs Transaccional)
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Autoconocimiento
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El valor que da la persona a las cosas.
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Coherencia
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Para llegar a un cambio personal y profesional requiere re-descubrirse.
